転職エージェントスミス転職エージェントは高卒、離職中でも利用できる？
転職エージェントは高卒、離職中でも利用できる？
やあ、転職エージェント・スミスだ。転職に有利な時期があるのかという疑問について説明しよう。
最終学歴は高卒だけど転職エージェントは使える？
求人募集を見ていると必ず出てくるものの１つが募集条件の「学歴」だろう。特に大手の企業ほど募集条件に「大卒以上」を記載している割合が多い。
しかし大卒以上かどうかをそんなに気にしていない企業が多いというのが私の実感だ。大卒以上で求人をかけている企業はだいたい以下の３パターンに分けられる。
①大卒以上であることが絶対条件
②深く考えていないが一応大卒以上を条件にしている
③いい人がいれば高卒でもかまわない
①のような企業では従業員がほぼ大卒以上となっているケースが多く、書類審査では何をやっても学歴フィルターを通過することができないことが多い。
しかし転職エージェントは企業の求人に対して何を重視しているかを知っているため、②のような企業ではあれば書類審査を通すことができる。
企業が求めているのは求人しているポジションの職務を遂行できる能力を持っているかどうかだ。転職市場ではそもそも学歴よりも職歴のほうが重視される。
だから企業としても学歴はあまり重視していないところが多いのだが、とりあえず条件を大卒以上にしておけばあまり変な人は応募してこないだろうというような目論見を持っている。すべての応募者を面接するわけにはいかないので、学歴でフィルターをかけてしまおうということだ。これは転職市場のみならず新卒市場でも同様だろう。
したがって求人に合った能力を持っているからと企業の人事担当者を説得することが転職エージェントはできるものだ。ここも転職エージェントの腕の見せどころとなる。
離職中でも大丈夫なの？
これは転職エージェントによらずどのような転職活動をしていたとしても長期間に渡る離職の場合は面接で質問される事項だ。
怪我や病気のため、親の介護のためなど離職の理由に正当性があるものであれば問題ない、また30歳になる前に世界を見て回りたいと１年以上海外旅行をしていた方も転職エージェントを使って転職したという事例もある。
離職理由については企業や転職エージェントとの面談でも質問されることだが、離職中を理由に面接拒否となるところは少ないように感じる。引け目を感じることなくエージェントに説明してくれれば良い。
高卒や離職中でもオススメできる転職エージェント
パソナキャリア ー 離職中でも親身に対応する転職エージェントだ。君の力になってくれるだろう。
ハタラクティブ ー 10代や20代の若年層サポートに特化している。はじめての就職者でも安心のエージェントだ。
説明は以上だ。転職についての疑問がいくばくかでも解決できたなら幸いだ。
スミス