転職エージェントスミス面接最後の「何か聞きたいことはありますか？」って何聞けばいいの？
面接最後の「何か聞きたいことはありますか？」って何聞けばいいの？
やあ、転職エージェント・スミスだ。面接で必ずと言ってよいほど聞かれる「最後に何か聞きたいことはありますか？」という質問にどう答えればよいのかという疑問について説明していこうと思う。
なぜそのような質問をするのか？
面接の最後に聞くべきこととしてテンプレート的なものだと言えるが、面接者によってはこの質問を重要視している人もいる。
聞かれたことの返答だけではわからないその人の人間性が見えてくるからだろう。何を質問したかでどういう視点や価値観を持っているのか垣間見ることができる。
良い返答はたとえばどういうの？
配属予定のチームや部署の質問
採用が決定した際に配属される部署とチームの状況や所属している人の年齢構成や人柄などの質問は評価が高い。面接官に入社後に協調性を持って働く姿をイメージを植え付けることができるだろう。
入社後3ヶ月で達成してほしい課題
これはとても効果的な質問だ。「入社したら」というより突っ込んだ話がしやすくなるし、入社後３ヶ月で出して欲しい成果を聞くことで企業側が何を求めているかも確認することができる。
さらに「成果を出す」ことがさもあたりまえかのように聞こえることで能力が高い印象を与えられるだろう。
逆に悪い返答はどういうの？
質問をしない
「質問はありません」というのはその企業で働くこと興味がないと受け取られるだけではなく、質問すべきことを考えることのできないと思われるだろう。
選考結果に関すること
「私の評価はどうでしょうか」と不安から聞いてしまう人たまにいる。まだ面接中で面接後に検討するのだからここで聞かれても困るというものだ。
離職率や残業時間に関すること
気になるところだとは思うができればネガティブな質問はさけたほうが良いだろう。ポジティブな質問をして積極性のある人材だと思われたほうが得だと思うぞ。
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これにて説明は以上となる。転職についての疑問がいくばくかでも解決できたなら幸いだ。
スミス