転職活動のはじめかた-転職エージェントへ登録
やあ、転職エージェントのスミスだ。転職活動のはじめかたをテーマにここでは話していこう。
いざ転職をしようとしたときまずは何から始めればいいのか。
①企業のHPなどの求人欄を探し直接応募
②転職サイトから希望企業を検索し応募
③転職エージェント(人材紹介会社)に登録
だいたい上記３パターンの転職のはじめかたが一般的だ。今回は転職エージェントへの登録について話していこう。
転職エージェント(人材紹介会社)に登録
転職エージェントのメリットの１つは、転職活動の多くを代行してもらえるという点だろう。企業への履歴書の送付、面接のアポイント調整、年収交渉などを転職者に代わって対応してもらえるのが転職エージェントを使うメリットだ。
特に年収交渉については多くの転職者にとって難易度が高い項目の１つだろう。自分の客観的な市場価値を知る機会が普通は少ないため、多くの人は現在の年収から高いか安いかを判断するしかない。
しかし同じ職種・経歴でも異なる業界であればその市場価値は変動するものだ。そして企業側のニーズも時期によって高いときもあれば低いときもある。まさしく「市場」価値なので株式よりはゆるやかではあるが、転職市場の状況によって最適解は異なる。
転職エージェントは転職者に代わり、転職者もっとも高い価値がつく企業へのアプローチをしてくれる。そのときどきの企業や市場の状況を判断し、同時に転職者の希望するキャリアプランを一緒に考えながら、最適解を出そうと努力してくれるだろう。
そして年収を上げることはエージェント企業の利益になるとともに、エージェントから転職者へのもっとも価値あるフィードバックとなるためどのエージェントも必死になって企業との交渉を進めるものだ。
転職者自身で熱烈な年収交渉を行うのはためらわれるが、第３者であるエージェントに代行してもらうのは転職者自身のみならず企業としても対応がしやすいという声を聞く。エージェントは転職者と企業の両方の情報をよく知っている立場なので落とし所を見つけやすいため、交渉が無駄に冗長になることが少ないからだ。
そして転職エージェントに代行してもらうことにデメリットについては、ある程度時間を取られるということだろう。転職エージェントによっては企業の面接の前にかならず面接対策の時間を取るところもあるし、企業とのマッチ精度を上げるために転職者自身の情報をある程度教えておかないといけない。
また転職エージェントは他の２つの方法と比べて企業負担が多いため、企業の採用ハードルは若干高くなるということもデメリットととなるだろう。
上記が転職エージェントへの登録のメリットとデメリットとなる。全ての方法にメリットデメリットは存在するのだから、自分の状況にあった方法で転職活動をはじめよう。
オススメ転職エージェント
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typeの人材紹介 ー 営業職からIT系技術職まで幅広く対応している転職エージェントだ。
諸君らの転職に幸あらんことを スミス