転職エージェントスミス転職エージェントは面接時にどこを見てる？
転職エージェントは面接時にどこを見てる？
やあ、転職エージェント・スミスだ。転職エージェントは面談時に転職希望者のどこを見ているのかという疑問について説明しよう。
面談の結果で紹介される企業が変わる？
転職エージェントサービスに登録すると担当するキャリアコンサルタントとの面談の日程が設定されるだろう。
その面談の結果次第で紹介する企業の量と質、そしてキャリアコンサルタントの熱意も変わってくるものだ。
登録情報だけではわからなかった話し方や人柄、コミュニケーション能力、特殊なキャリアなどを知ることでどの企業に紹介すればマッチングするかが見えてくるし、何よりいい人だとこちらも頑張ろうと思えるのです。
転職エージェントは初回の面接時に転職希望者のどこを見てる？
さて、では面談時に転職エージェントがどこを見るかを説明していこう。主に下記３点が見ているポイントだ。
①一般的なビジネスマナーは備えているか
②自然体で本心を話しているか
③ポジティブな転職理由か
①一般的なビジネスマナーは備えているか
面談時に遅刻をしていないか、遅刻した場合事前連絡や謝罪はあったか、服装はだらしなくないかなど社会人としてのマナーを持ち合わせているかどうかをエージェントは見ている。
こういったポイントも面談時には必ずチェックされ、エージェント側のデータベースに情報が保管される。
②自然体で本心を話しているか
キャリアコンサルタントとの面談は就活時のような堅苦しいものではなく、フランクな雰囲気の中で行われる。
これは転職希望者とエージェントという対等な取引相手だからというだけではなく、そちらのほうがより転職者の本音が引き出しやすいからという理由がある。
その際に言葉遣いや態度など職場での普段の雰囲気などが垣間見れるため、人柄などをチェックされる。
③ポジティブな転職理由かどうか
転職する人には多かれ少なかれ現職に対して不満を持っているものだが、あまり不満や愚痴に近いものをキャリアコンサルタントに話すのはおすすめできない。
企業はポジティブな理由で転職する人を欲している。「より専門領域を活かすため」「より大きな仕事がしたいため」など前向きな転職希望者を望んでいるものだ。
あまりにネガティブな転職理由ばかり話すとエージェントとしては自信を持って企業に紹介することができなくなる。注意しておこう。
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スミス