転職エージェントスミス

POINT120代30代の転職サポートに特化

エンエージェントはIT/web業界に強いコネクションを作ってきた転職エージェントだ。IT/web業界の企業は成長企業も多く、また若い人材で構成されていることが多い。
そのため必要な人材も20代や30代の若い人材を求めている。エンエージェントはその企業側のニーズを埋めるべく、若い転職希望者を集める努力をしてきた。

そのためエンエージェントはIT/web業界以外の企業へのアプローチ方法も「20代30代の転職希望者を紹介する」という差別化で成長してきた。転職エージェントとして若い転職希望者へのサポートとノウハウを持っているのは魅力だ。

エンエージェントに登録する求職者ははじめての転職という場合が多いので、履歴書添削などの書類審査のためのサポートに力を入れているのも転職初心者には安心な要素と言える。

POINT2転職後のサポートにも力を入れる

エンエージェントは転職者の98%が満足していると公表している。実際お世話になった担当の転職エージェントに不満足とは言いづらいものなので、あまりこの数字を信用しすぎるわけにはいかない。

しかしエンエージェントは転職後の面談を最長3年まで行っていることで有名だ。これは私が知っている中で最長となる。

転職後の面談は転職者のケアとなるだけではなく、担当エージェントの教育も兼ねている。だからこそ面談に応じた人にはAmazon券などを配布している。額としては大したものではないが、転職させたらおしまいというような文化の転職エージェントではないことがわかる制度のひとつだろう。

以上で私からの報告は以上だ。諸君らの転職に幸あらんことを。