転職エージェントスミス

POINT1創業以来一貫してメーカー系エンジニア転職に特化

エンジニアピットは「アァ〜イアァ〜ム♪エンジィニアァ〜♪」と歌うフクロウのCMでおなじみだ。私はよくテレビを見るのだが、すっかりあのフクロウの凛々しさに魅入られてしまっている。

脱線してしまったな。閑話休題。
エンジニアピットは1981年創業以来、メーカー系の研究開発エンジニアの転職領域に特化して成長してきた。
約30年にわたりこの領域のみで転職支援を行っているのには、この業界特有の専門知識にある。

メーカー系といっても航空機メーカーや電気機器メーカーでは必要な専門知識がまったく異なる。転職者のマッチングが恐ろしく難しい領域なのだ。
そのため日本企業のメーカーは基本的に新卒採用で自社に合ったエンジニアを育成すること人材戦略の根幹と位置づけている。中途採用者がメインのIT/web業界のエンジニアとは一線を画する領域と言える。

メーカーは日本の産業を支える根幹産業でもあるため人材ニーズは高い。にも関わらず転職エージェントはこの領域には手を出しづらいのは担当エージェントに各メーカーの専門知識をみにつけるコストが高いためだ。

エンジニアピットは約30年にわたってこの領域で転職支援を行ってきたため、メーカー系とのコネクションもそうだがエージェントの教育についても他社エージェントを圧倒していると言える。

POINT2担当エージェントもエンジニア経験がある人が多い

エンジニアピットの転職エージェントは元メーカー系エンジニアという肩書の人が多いのが特徴だ。
元エンジニアを担当エージェントにつけるからこそ、企業と転職希望エンジニアとのミスマッチを防ぐことができる。

噂に聞く限りではエンジニアピットで転職をしたことのある転職者がスカウトされてエージェントとなっているという話も聞く。深い専門知識が必要なだけに、元エンジニアをエージェントとして雇うという努力は30年にわたってこの領域で転職支援を行ってきたエンジニアピットらしい戦略と言えるだろう。

以上で私からの報告は以上だ。諸君らの転職に幸あらんことを。